Het gebruik van alcohol en drugs op de werkvloer kan ernstige gevolgen hebben voor zowel veiligheid als productiviteit in je bedrijf. Hoe ga je hier als werkgever mee om?
De impact van alcohol en drugs tijdens werk
Gebruik van deze middelen kan leiden tot lagere prestaties, veiligheidsrisico’s en juridische problemen. Dit is vooral gevaarlijk bij het bedienen van machines of het besturen van voertuigen. Ook in een kantooromgeving kan dit leiden tot minder productiviteit en een negatieve sfeer.
Preventieve maatregelen en beleid
Het is belangrijk om een duidelijk Alcohol-, Drugs- en Medicijnbeleid (ADM-beleid) op te stellen. Dit beleid moet omvatten:
- Regels en afspraken:
Zet duidelijk uiteen wat wel en niet is toegestaan op het werk. - Preventie en bewustwording:
Bied trainingsprogramma’s aan om werknemers te informeren over de risico’s van gebruik op de werkvloer. - Begeleiding en zorg:
Bied ondersteuning aan medewerkers die kampen met verslavingsproblemen. - Handhaving en maatregelen:
Definieer de stappen die worden genomen bij overtredingen van het beleid.
Signalen herkennen
Het herkennen van gebruik kan lastig zijn, maar let op de volgende signalen:
- Fysieke symptomen:
Grote pupillen, ongewone vermoeidheid of trillen kunnen indicaties zijn. - Gedragsveranderingen:
Let op als medewerkers zich terugtrekken, ongewoon agressief gedragen of hun werkprestaties plotseling verslechteren.
Als werkgever speel je een cruciale rol in het veilig en productief houden van je werkomgeving. Door een sterk beleid te voeren, bewustwording te creëren en alert te zijn op signalen, kun je effectief omgaan met de uitdagingen van alcohol- en drugsgebruik op de werkvloer. Deze stappen helpen niet alleen bij het beschermen van je medewerkers, maar ook bij het behouden van een positieve en veilige werkplek.
